Словарь 翻译
Курс
  • 1 USD = 58.93 RUB
  • 1 USD = 0 CNY
  • 1 CNY = 87.08 RUB
  • 1 HKD = 0 RUB
  • 1 SGD = 43.17 RUB
Погода
  • 27 °C Гонконг
  • 26 °C Гуанчжоу
  • 26 °C Шэньчжэнь
  • 27 °C Макао
  • 27 °C Санья
  • 28 °C Сингапур
  • 25 °C Пекин
  • 29 °C Шанхай
  • 29 °C Сиань
  • 28 °C Чунцин
  • 19 °C Москва
  • 18 °C Санкт-Петербург
  • 19 °C Екатеринбург
24 июля 2017, понедельник, 02:54 (Гонконг)

Жизнь иностранцев в Китае: пять городов с самой высокой зарплатой

Средняя зарплата в 32 административных центрах Китая на период зимы 2015 года составила 6070 юаней ($931). Первенство в списке топ городов с самой высокой зарплатой занял Пекин со средней зарплатой – 9227 юаней ($1415), за ним следует Шанхай – 8664 ($1329) и Шэньчжэнь (Южный Китай) – 7728 ($1185). Стоит заметить, что город Ханчжоу (провинция Чжэцзян, Шанхайский регион) занял четвертое место в списке с показателем – 7097 юаней ($1088) опередив тем самым Гуанчжоу (Южный Китай), который относиться к городам «первой линии» , со средней зарплатой – 6913 юаней ($1060). Таковы средние зарплаты для местных жителей и, как правило, они связаны с размером зарплат иностранцев, которые обычно на 30-50% выше, а в ряде областей, таких, как например, преподавание английского и другие, выше в несколько раз.

Ханчжоу: восходящая звезда

Средняя зарплата в г. Ханчжоу, который расположен примерно в 200 км от Шанхая, выше, чем в Гуанчжоу, который входит в четверку самых развитых городов Китая («города первой линии»), в которой также Пекин, Шанхай и Шэньчжэнь. Данные указывают на то, что предприятия быстрорастущего Гуанчжоу не стремятся расширить фонд заработной платы, используя поступления для развития бизнеса, а предприятия Ханчжоу используют стратегию привлечения лучшего человеческого капитала в экономику региона.

Города Шанхайского региона Китая Сучжоу, Нинбо и Накин, а также стремительно развивающиеся Чэнду и Чунцин на юго-западе Китая (Сычуаньский регион) вошли в топ-10 городов с самой высокой зарплатой. Города в дельте реки Янцзы и Чжуцзян демонстрируют высокие показатели заработной платы. Замыкающими в списке - города на северо-востоке Китая – Харбин и Шэньян.

Самые высокооплачиваемые специалисты

Лидером по высоким зарплатам является сфера профессиональных услуг и консалтинга (финансовые, юридические консультации), средняя месячная зарплата 10634 юаня ($1631), на втором месте работники  связанные с фондам, ценными бумагами, инвестициями и срочными контрактами, зарплата которых 9204 юаня ($1411). На третьем месте работники посреднических услуг – 8658 юаней ($1328).

Что касается бизнеса, самые высокие зарплаты у частных предприятий – 7322 юаня ($1123), на втором месте совместные предприятия 7134 юаня ($1094). Кроме того, зарплата предприятий со стопроцентным иностранным капиталом – 6400 юаней ($981). Самый низкий показатель у государственных предприятий. Подводя итог, следует заметить, что с быстрым развитием частных предприятий в Китае, уровень зарплаты становится все более конкурентоспособным, а в связи с замедлением развития иностранных фирм в Китае, зарплаты в заграничных компаниях уже не достигают прежних заоблачных цифр.

Рост зарплаты в Китае будет выше, чем в других странах и регионах Азии, согласно докладу на 2016 Hays Salary Guide.

44% китайских работодателей намерены повысить уровень зарплаты на 6-10%, 29% - планируют рост на 3-6%. В то время как, 15% работодателей собираются повысить уровень заработной платы на 10%. 4% говорят, что не собираются повышать зарплату, а 3% - повысят на менее чем 3%.

60% работодателей Китая планируют повысить заработную плату в 2016 году на более чем 6%, свидетельствует обзор китайского ресурса The Paprer. К сравнению, 63% японских работодателей планирую повысить зарплату не более чем на 3%, показатель в Гонконге, Сингапуре и Малайзии находится в рамках 3-6%.

Бонусы и привилегии

84% работодателей в Азии предоставляют дополнительные бонусы для своих сотрудников. Среди самых распространенных бонусов, которые оказывают 78% работодателей - медицинское страхование. 42% предлагают страхование жизни, а 33% - транспортные расходы или служебную машину. 33% выплачивают служащим пособие.

63% работодателей планируют предоставить бонусы в 2016 году. 95% говорят о том, что бонусы будут основаны на эффективности работы компании, тогда как 92% планируют предоставлять бонусы на основании эффективности работы отдельного работника, 32% говорят о бонусах на основании командной работы.

33% работодателей планируют выплачивать бонус в размере до 10% от зарплаты, 44% говорят о бонусе от 11-50% от зарплаты. 10% работодателей говорят о 100% бонусе от суммы заработной платы.

Также обзор показал, высокое количество женщин на управленческих должностях в Китае - 32%, который уступает только Малайзии, где показатель составил  37%. В Гонконге 28% женщин занимают высокий пост, в Сингапуре 27%, тогда как в Японии всего лишь 19%.

Однако, в Китае низкий показатель иностранных работников – 8%. В свою очередь, 28% работников в Сингапуре иностранцы, в Гонконге - 18%, у Малайзии и Японии 15% и 9% соответственно. 

Елена Сорока, Шанхай, при поддержке проекта "RabotaVkitae.ru"

«Южный Китай», 20.02.2016

Нашли опечатку - выделите и нажмите ctrl+Enter

Поделиться
comments powered by HyperComments

   

Орфографическая ошибка в тексте:
Чтобы сообщить об ошибке автору, нажмите кнопку "Отправить сообщение об ошибке". Вы также можете отправить свой комментарий.